一、招聘员额及专业
结合当前红山区师资需求实际，决定面向“985”和“211”院校、港澳台著名大学、国外名校和部分省属重点师范院校（福建师范大学、西北师范大学、江西师范大学、首都师范大学、山东师范大学、上海师范大学、辽宁师范大学、天津师范大学、河北师范大学、四川师范大学、河南师范大学、重庆师范大学、浙江师范大学、江苏师范大学、内蒙古师范大学、吉林师范大学）招聘2018届毕业生77人。
具体专业如下：
中学语文5人、中学数学4人、中学英语5人、中学物理1人、中学化学1人、中学地理1人、中学生物5人、中学体育3（男 其中足球专业2人）、中学音乐1人、小学教育32人（语文方向17人、数学方向15人）。小学美术5人、小学音乐5人、小学体育5人（男）、软件工程1人（男）、计算机3人。
二、报名条件
1.热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，具有良好品行，身体健康、能够胜任教育教学工作。
2.学历要求：国家教育部直属六所重点师范院校毕业生须为大学本科及以上学历；其它“985”和“211”工程院校、港澳台著名大学、国外名校及省属重点师范院校毕业生须为硕士研究生及以上学历。
3.除软件工程和计算机专业外，其他专业均需具有中小学教师资格证。
三、招聘程序
（一）发布公开招聘简章
（二）网络预报名。从发布公告之日起应聘人员可直接下载《赤峰市红山区公开招聘2018届高校毕业生（师范类）报名表》进行填报，连同自荐材料等一同发到hsjyrsg@163.com邮箱。 （三）应聘人员须在规定的时间内到公布的面试地点进行现场报名和资格初审。应聘者须携带毕业生应聘报名表、身份证、学生证、个人简历、学校推荐表、成绩单(须有学校盖章)、教师资格证书等原件及复印件。
应聘人员应认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合应聘条件；并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责；凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、面试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，一经发现取消面试资格。
（四）组织面试（试讲）
1.面试方式及科目。
面试采取试讲的方式进行，试讲内容可根据所报岗位，在现行的国家中小学教材内自行选择，要求使用普通话，并有一定数量的板书内容，时间8-10分钟，满分100分。
2.面试时间及地点
（五）召开招聘领导小组会议，确定拟招聘人员。
（六）公布所有竞聘人员的面试成绩及拟招聘人员名单。
（七）为拟聘人员签发《赤峰市红山区招聘2018届毕业生（师范类）拟聘人员通知书》。拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
四、招聘待遇
招聘人员工作单位为红山区区属中小学。招聘人员到学校工作后，列财政全额事业编制管理，按规定实行试用期制度（试用期为12个月），执行事业单位工作人员工资政策。
五、报名咨询电话：
0476-8882322 0476-8243360 18604767435（冀老师）
附件：赤峰市红山区公开招聘2018届高校毕业生（师范类）报名表
赤峰市红山区人才招聘工作领导小组
2017年12月14日
为切实保障全区教育单位按上级教育主管部门要求开齐开足国家规定课程， 根据我区教师需求状况，经区教师招聘领导小组决定，面向社会公开招聘教师，现将招聘方案予以公布。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘计划、单位
(一)招聘计划：13人。其中：语文1人，数学1人，英语3人，政治2人，地理4人，音乐1人，体育1人。
(二)招聘单位：地质二中。
三、招聘条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。
(二)热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。
(三)年龄30周岁以下(1988年1月1日及以后出生)，身体健康。
(四)教育部所属六所师范大学(北京师大、华东师大。东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学)2018年应届及往届毕业汉语授课免费师范生和硕士研究生及以上学历(本科为全日制且本硕为 同一专业)，有教师资格证。
(五)部分省属重点师范院校(福建师范大学、西北师范大学、江西师范大学、首都师范大学、山东师范大学、上海师范大学、辽宁师范大学、天津师范大学、河北师范大学、四川师范大学、河南 师范大学、重庆师范大学、浙江师范大学、江苏师范大学、内蒙古师范大学、吉林师范大学)汉语授课2018年应届和往届硕士研究生及以上学历，本科为全日制且本硕为同一专业，有教师资格证
(六)下列人员不得应聘：
1.无三方协议的人员(往届生不做要求);
2.被开除学籍的人员及肄业人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚及正在立案调查的人员;
4.法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
在赤峰市人事考试网、赤峰教育网、松山区政府网上发布招聘信息，公布招聘条件、学科计划。
(二)报名
1.报名时间：2017年12月28日，上午8:30到下午3：00。
2.报名地点：赤峰市松山区教育和科技局人事股(406室)。联系电话：0476-5867707。需提供身份证、学生证、普通话等级证(往届生、研究生提供教师资格证)、本科毕业证、本科学业成绩 单、研究生学业成绩单、获奖证书原件和复印件，三方协议书，当场填写《赤峰市松山区招聘教师报名表》一份 。
(三)考核
1.考核时间、地点。时间2017年12月29日。地点另行通知。
2.考核内容(100分)。
(1)考察：查阅相关材料。(10分)
(2)试讲：人教版高中教材，内容自选(60分)。试讲10分钟，需准备教案12份(试讲50分，教案10分)，试讲顺序抽签确定。
(3)综合面试：试讲结束直接进行综合面试，时间5分钟(30分)。
试讲、教案及综合面试过程中不能透漏个人信息，凡透漏个人信息者取消资格。
(四)签约及待遇
按总成绩由高到低双向选择。录取者当场签订三方协议，协议签订后，不许违约。招聘人员到学校工作后，列财政全额事业编制管理，执行事业单位工作人员工资政策。
赤峰市松山区招聘教师工作领导小组
2017年12月8日
近年来，随着教育领域改革的不断深化，职业高中对高层次人才需求迫切，为破解这一困局，根据自治区和赤峰市人才引进的有关规定，经县委、县政府同意，宁城县职教中心拟招聘一批高层次人才，具体简章如下：
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一、招聘原则
1.编制总量允许并尚有一定余额；
2.单位空编、岗位空缺、单位急需、专业对口；
3.在县招聘工作领导小组领导下，在县人社部门监督指导下，由县教育部门负责具体组织实施工作。
二、招聘名额
宁城县职教中心，按不同专业类别，总计招聘高层次人才53名,招聘计划包括普通类岗位、项目人员岗位和蒙汉兼通人员岗位招聘计划（详见附件《2017年宁城县职教中心公开招聘高层次人才需求计划表》。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；
4、甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任心；
5、身体健康，具备从事教育教学工作的基本素质和基本能力。
（二）资格条件
1.年龄条件：年龄在18周岁以上、35周岁以下（1982年1月1日至1999年12月30日）。
2.学历层次：普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位，不接受第二学位报考。
（三）定向招聘岗位条件
根据自治区有关要求，确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满且考核合格的普通高校全日制硕士毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位普通高校全日制硕士毕业生服务人员以及普通高校全日制硕士研究生退役士兵（这三类人员以下统称为“项目人员”）；确定一定比例的岗位定向招聘蒙汉兼通人员。
报考“项目人员”岗位，要求是在宁城县服务的项目人员或宁城县区户籍的普通高校全日制硕士研究生退役士兵,其他人员不得报考。
凡是到报名开始日，服务期满或退役（先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起）超过3年的，不能报考定向招聘“项目人员”的岗位，只能报考其他岗位。
“蒙汉兼通人员”是指：能熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。
报考蒙汉兼通人员，必须是赤峰市户籍或高考时生源地为赤峰市户籍的人员，其他人员不得报考。
（四）下列人员不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚和曾被辞退或开除公职的人员；
2．在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录 用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
3．现役军人、机关事业单位在编（含试用期）工作人员；
4．2018年以后毕业的普通高校全日制教育在读研究生；
5．报考到岗位后构成回避关系的人员；
6．法律、法规规定的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）信息发布
赤峰市人事考试信息网、宁城县电视台、宁城县教育局信息网站发布招聘信息。
（二）组织报名
1、报名安排
（1）“项目人员岗位”、“蒙汉兼通岗位”报名安排：
报名时间：2017年12月25日9时整－2017年12月30日17时整；
（2）普通岗位报名安排：
报名时间：2018年1月5日9时整－2017年1月15日17时整；
2、报名地点：宁城县教育局人事股，
联系电话：0476-4230070
3、报名所持证件资料：
（1）应届生持高校研究生院开据的证明、身份证、户口本；
﹙2﹚往届毕业生持毕业证、身份证、户口本、毕业生档案(报考高中语文、数学、化学、美术、音乐、信息技术岗位的考生需持有相应层次及学科教师资格证书)。
（3）报考“项目人员岗位”的，服务基层项目人员须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满（或服务起始终止日期）、考核合格（或考核初步意见）的证明；基层公益性岗位服务人员，须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书（证明）原件及复印件；普通高校全日制硕士毕业生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件；
﹙4﹚每位报考者须交两张近期二寸免冠照片。
（5）对提供虚假证明材料的一经查实取消聘用资格。
4.报考岗位：每人只允许选择一个岗位填报，不得兼报。
5.县教育部门组织报名并进行资格审查。
(三)缴纳考务费
1、报考教师（1）至（34）岗位的，报名费20元，笔试考务费每科50元。
2、报考教师（35）至（40）岗位的，报名费20元，笔试考务费每科50元,笔试考两科，交纳120元。
2017年毕业生减免报名费及笔试考务费。农村牧区建档立卡贫困家庭和城镇享受最低生活保障家庭的报考者减免报名费及笔试考务费。农村牧区建档立卡贫困家庭的报考者将所在旗县（市、区）扶贫办发放的档案卡（手册）或出具的贫困证明复印件、城镇享受最低生活保障家庭的报考者将所在旗县（市、区）民政局出具的享受最低生活保障证明或低保证。
(四)开考比例
“项目人员岗位、蒙汉兼通岗位”未达到1:4开考比例的岗位，调整为普通岗位。
普通岗位开考比例为1:4。未达到开考比例的岗位也开考，但是，笔试结束后，根据考试情况划定最低合格分数线，超过最低合格分数线的方可进入下一程序。
(五)笔试
1、笔试内容
①报考教师（1）至（34）岗位的，笔试科目为：主要测试应聘人员的综合素质，内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力。共一张卷，满分100分。
②报考教师（35）至（40）岗位的，笔试科目为：教育学、教育心理学，两张试卷，每张试卷总分100分，合计总分200分。不指定复习范围和考试参考用书。
笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考普通岗位人员必须使用汉文试卷，并使用汉文作答；蒙汉兼通岗位人员必须用蒙文试卷，并使用蒙古文作答。
同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。
2.笔试时间另行通知
3.笔试总成绩的计算方法
①报考教师（1）至（34）岗位的
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
②报考教师（35）至（40）岗位的
教师岗位笔试总成绩=（教育学成绩+教育心理学成绩）÷2+政策加分
笔试加分：根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在笔试总成绩上加2.5分。
4.笔试成绩公布
笔试总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。未达到开考比例的岗位，笔试总成绩低于最低合格分数线的人员不得进入面试程序。
（六）面试及试讲
1.按照每个岗位招聘计划数与进入面试或试讲人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试或试讲人员。同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试或试讲资格人员范围。进入面试及试讲资格达不到1:3比例的岗位，将设合格分数线，低于合格分数线的不得进入下一环节。
2.面试及试讲考务费50元；
3.所有参加面试和试讲的人员都必须用汉语作答。面试只能使用一种语言（外语类岗位除外），不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。
4.本次招聘采取面试和试讲两种方式。报考教师（1）至（34）岗位的，采用结构化面试方式；报考教师（35）至（40）岗位的，采用试讲方式。
5.面试和试讲时间另行通知
6.面试和试讲在封闭试场中，由评委当场评分。面试及试讲分数满分为100分，70分为合格分数线。面试考生进行结构化面试、试讲考生按所报类别分别讲高中一年级相应学科的内容。
7.现场抽签确定考生面试或试讲顺序。
8. 对于实际到场参加面试及试讲人数等于或低于该岗位实际招聘计划数的岗位，面试及试讲分数高于合格分数线的，方可进入下一环节。
（七）考试总成绩计算方法
面试及试讲工作全部结束后，参加笔试和面试及试讲的考生按照笔试总成绩占50%、面试或试讲总成绩占50％计算考生的考试总成绩。
考试总成绩=笔试总成绩×50%＋面试或试讲总成绩×50%
考试总成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划数内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，同时聘用。
考试工作结束后，由县教育局按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位招聘计划，确定进入体检和考核的人选，经县公开招聘教师工作领导小组办公室审核后，将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在赤峰市人事考试信息网上一并公布。
（八）体检和考核
1.体检工作由教育局具体组织实施，招聘教师由县教育局组织到指定医院进行。体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检结果按照管理权限报县教育局。
体检时，教育局要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
2.考核工作在体检结果公示完成后进行。考核工作由县教育局和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。对考核不合格出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
报考人员应在20个工作日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补一次。
（九）、公示
对拟聘用人员进行公示，公示时间7天。
（十）、聘用
1.县招聘领导小组根据公示结果进行聘用，对不参加体检或体检不合格、不符合招聘条件、考试舞弊或不服从分配的，取消其聘用资格，并根据总成绩依次递补。
2.聘用人员试用期一年，试用期内享受国家规定的毕业生见习工资标准，试用期满经人社局、教育局共同考核合格的由人社部门办理正式聘用手续，纳入全额编制管理。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。
3.签定聘用合同。所有聘用人员，由用人单位法人代表与聘用人员签定事业单位聘用合同（在宁城服务期需满五年，方可县外交流）。
本办法未尽事宜由宁城县2017年教师招聘工作领导小组根据实际情况研究决定。
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